Autor: ubgadmin
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Bericht: Aktive Mittagspause an vier Helios Kliniken gleichzeitig
Dachau, 12.11.2025 Heute um 12:30 Uhr gab es eine Aktion an den vier oberbayerischen Helios Klinken in Dachau, Markt Indersdorf, Pasing und Perlach gleichzeitig. Hintergrund ist, dass der Helios Konzern die Bettenreinigung auflösen will bzw. bereits aufgelöst hat. Die Region Süd ist mit der Umsetzung als letzte dran, was bedeutet, dass ab Januar das Stationspersonal…
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AKTIVE MITTAGSPAUSE
28.08.2025 – 12:30 UhrHaupteingang(Helios Amper-Klinikum Dachau) Die Grenze des Leistbaren ist schon lange überschrittenNEIN zum BETTEN PUTZEN! NEIN zum HELIOS SPARKURS Vor genau zwei Jahren wurden die Abteilungen Patient*innenfahrdienst und Essensversorgung / Service aufgelöst, unsere Kolleg*innen überwiegend gekündigt. Seitdem müssen die Stationen die Patient*innen zu OPs und Untersuchungen fahren, Essen vorbereiten, austeilen, einsammeln, holen, wegbringen…
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WIR STREIKEN! – 06. März 2025
Weil „systemrelevante“ Arbeit mehr Lohn verdient. Aber nicht nur darum!Helios bedeutet knallharte Gewinnerwartung, bedeutet Einsparungen an allem und jede*m. Helios bedeutet Hierarchie und Ignoranz unserer Bedürfnisse – und Einschüchterung, sollten wir das nicht einfach hinnehmen. Als Dachauer Klinikbeschäftigte streiken wir, weil… Wir sind solidarisch mit unseren Kolleg*innen in der Reinigung und im Hol- und Bringdienst.…
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Streikrecht für Unorganisierte
Wer darf streiken? Laut Grundgesetz §9 Abs.3 haben alle Beschäftigten das Recht sich an einem Streik zu beteiligen. Es besteht keine Pflicht Mitglied einer Gewerkschaft zu sein. Es dürfen alle Beschäftigten streiken, die einen Arbeitsvertrag mit der Amper Kliniken AG haben. Leider sind Kolleg*innen der Tochtergesellschaften Helios Reinigung Bayern, Helios Logistik usw. davon ausgeschlossen. Man…
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Das „System Helios“ – Redebeitrag vom 1. Mai 2024
Vor zehn Jahren – im März 2014 – wurde die Amper Kliniken Aktiengesellschaft von der Helios Kliniken GmbH übernommen. Die Kliniken Dachau und Markt Indersdorf waren bereits nach einer Privatisierung 2005 im Besitz der Rhön Klinikum Aktiengesellschaft. Der Helios Konzern hat 2014 seinen Konkurrenten geschluckt und wurde zum unangefochtenen Marktführer im europäischen Maßstab. Der Einführung…
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Schluss mit Abmahnungen, Mobbing und fristlosen Kündigungen von aktiven Kolleg:innen in den Kliniken
Solidarität mit Leonie und Matthias Union Busting stoppen Weg mit den Fallpauschalen Schluss mit Privatisierung und Klinikschließungen Trotz Beklatschens während der Pandemie – an der Situation in den Krankenhäusern hat sich nichts Grundsätzliches zum Besseren verändert. Nach wie vor fehlt es an ausreichendem und qualifzierten Personal. Die, die noch nicht freiwillig gekündigt haben, müssen unter…
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Von wegen Minderheit – Warnstreik an den Helios Amper Kliniken am 21.03.2023
Beim ersten Streik seit 2017 beteiligten sich 140 Kolleg*innen. Das darf als Erfolg angesehen werden und nicht als kleiner. Der Warnstreik fand zwar im Rahmen der laufenden Verhandlungen um den TVöD statt, aber es ging um weit mehr als „nur“ um 10,5% mehr Lohn. Auch wenn wir den angesichts der angestiegenen Lebenshaltungskosten nur zu gut…
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Antigen Februar 2023
KEIN WEITER SO Was soll man denn noch sagen? Sämtliche Berufsgruppen in diesem Betrieb sind nicht nur überlastet, sie gehen auf dem Zahnfleisch. Es macht wenig Sinn sich einfach wieder nur darüber zu beschweren oder es, in welcher Form auch immer, anzuprangern. Davon ändert sich nichts. Im letzten Jahr kam es v.a. auf den Normalstationen…
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ANTIGEN Sommer 2022
Corona Bonuns für Alle? Nein, eigentlich für fast niemanden – Fresenius plant Einstieg eines Investors bei Helios – Der alltägliche Irrsinn antigen_sommer_2022.pdf
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ANTIGEN Januar 2022
Nach Freistellung der Kollegin Ariane am Klinikum Bremen-Mitte – Solidarität zeigt Wirkung Nach all den Jahren und v.a. seit dem Beginn der Corona Pandemie möchten wir mal fragen, wo die stets angekündigten Verbesserungen geblieben sind? Wieso sind wir kaputt, während die Helios Amper Kliniken Dachau satt Gewinne machen? antigen_januar_2022.pdf